Не позволили взыскать с бывшего работника 2 500 000 рублей

Сотрудник на протяжении трех лет занимал должность из числа управленцев, которая предусматривала закрепление за ним имущества большой стоимостью. Между работодателем и работником был подписан договор о полной материальной ответственности. При увольнении сотрудника работодатель провел инвентаризацию, которая, якобы, выявила существенную недостачу.

Особенность спорной ситуации отразилась на ходе судебного разбирательства: оно не было похоже на традиционный судебный российский спор. Происходящие события больше напоминали голливудский фильм: кипа документов, четыре свидетеля в разные дни, обилие красивых речей, эмоции и неопределенность в исходе дела до самого конца.
Специалисты Юридической фирмы ЮстПро построили судебную стратегию на имеющихся недочетах в учете и хранении имущества работодателем. Вызванные в зал судебного заседания свидетели подтвердили правильность выбранной стратегии.

По настоятельной рекомендации работник в зал судебного заседания не ходил, что осложняло процесс доказывания работодателем.
Итогом судебного противостояния оказалась наша победа. Мы в полном объеме отбили требования к работнику.

Дело № 02-2063/2020 рассматривал Хамовнический районный суд г. Москвы (дата решения 21.10.2020)

___________________________________________________________________________________________________________________________________

Проект реализован в рамках направления Гражданский процесс

В случае возникновения вопросов предлагаем звонить по телефонам: +7 (499) 390-10-96, + 7 (926) 559-56-19